¿Decepción laboral? Un nuevo reto.

Es mi primer día en este trabajo y ya quiero salir corriendo ¿me miraré mal si decido abandonarlo? Quizá muchas veces te has preguntado esto y todo porque realmente te has sentido engañado y/o decepcionado, tienes que considerar que pudieron ver sido otros factores como:

  • Resultado de una mala comunicación.
  • Cambios en la empresa no reflejados en la contratación.

 

Puedes retirarte del empleo, nadie puede impedírtelo (excepto las deudas) pero por qué no tomarlo como un reto. Un año para aprender todo lo posible sobre el puesto, 12 meses en los que aumentará tu experiencia, conocimiento e incluso aprenderás a manejar tus emociones a favor.

Vete a ti mismo como un futuro candidato que tendrá más que ofrecer como persona y colaborador, no como alguien que se sintió atascado e incómodo y huyó en cuanto le fue posible. ¿Qué te gusto en este empleo? ¿Qué te desagradó? Conocerte y conocer tu empleo actual te ayudará en tu próxima búsqueda, tal vez no encuentres un empleo que te llene al 100% como lo deseas, pero esta experiencia te ayudará a conocer qué es lo que no quieres y no bajar tu rango del 70% de lo que esperas.

8 comentarios en “¿Decepción laboral? Un nuevo reto.”

  1. Muy cierto y muy bueno el artículo; la apreciación de las experiencias vividas depende de nuestro enfoque, y los retos representan oportunidades de crecimiento y aprendizaje.

    1. Guadalupe Ordóñez dice:

      Hola Iliana. Cuanta razón tienes, debemos aprender a identificar las oportunidades para no dejarlas escapar. ¡Buen día!

  2. Emma dice:

    Excelente articulo.
    Personalmente puedo decir que en el trabajo actual me sentí así: decepcionada y claro que tuve la opción de abandonarlo y decir que siempre no. Sin embargo me faje y aguanté, no me puse un plazo, sólo lo ví como reto, a ver cuanto aguantaba. Me reté a mí misma. Hoy llevo casi 3 años laborando aquí y puedo decir que no ha sido lo mejor, que en muchos sentidos esta compañía debería mejorar, pero he sido testigo de un gran paso dado: Un cambio de mentalidad radical, de no poner atención al factor humano a tener totalmente la conciencia de la importancia que tiene este facor, Ya con eso agradezco haber permanecido. Creo que he llegado a la curva de aprendizaje en estos casi tres años.

    1. Guadalupe Ordóñez dice:

      Emma, sin duda esa es la actitud que deberíamos tomar frente a este tipo de situaciones, los momentos en los que nos sentimos atascados son oportunidades de crecimiento. Muchas gracias por leerme y compartirnos tu experiencia. ¡Excelente día!

  3. Joe dice:

    La verdad esta muy bien tu articulo , dentro de lo laboral coincido contigo en el aspecto de aprender mas dia a dia en trabajos en los cuales nos sentimos asi, pero por parte de RH? No causa conflicto en añguna impresa que llegue a tener una vacante en la cual postules y por estar en cambio constante cada “12 meses” te veas afectado!? … simple curiosidad ya que en la actualudad se fijan bastante en ese punto el personal de Rh

    1. Guadalupe Ordóñez dice:

      Hola Joe. No, siempre y cuando el cambio sea justificado y no quede un hueco en tu CV. Gracias por leernos.

  4. manuel montoya dice:

    los diferentes estilos de liderazgo hacen el gran cambio,
    un jefe toxico que no sabe reconocer tu esfuerzo hace que la motivacion sea nula,

    para estos tiempos de retos y oferta laboral hacen que pierdas el interes por demostrar tu real capacidad y asi abandonar tu oportunidad laboral

    1. Guadalupe Ordóñez dice:

      Estoy totalmente de acuerdo.Puede ser el inicio para mostrarle a los lideres el papel tan importante que juegan en los espacios donde laboran y en la carrera profesional de otros. Gracias por compartir tu opinión con nosotros. ¡Buen día Manuel!

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