Jefe de Recursos Humanos

Reclutamiento y selección

• Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.
• Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.
• Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.

Relaciones laborales

• Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales
• Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.
• Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.

Clima laboral, comunicación y servicio al personal

• Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.
• Asegurar una atención oportuna, profesional y orientada al servicio ante dudas y necesidades.
• Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.

Administración de personal y cumplimiento

• Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.
• Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.
• Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.

Indicadores y reportes de Recursos Humanos

• Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH
• Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias, riesgos y áreas de oportunidad para apoyar la toma de decisiones.

Capacitación, desempeño y desarrollo

• Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.
• Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.
• Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto.