Coordinador de Compensaciones y Beneficios

Objetivos del puesto:

Liderar el proyecto de creación y gestión de bonos por destajo e incentivos variables, asegurando que los pagos por pieza, hora o metas grupales sean justos, competitivos y transparentes. Esta posición se centra en el diseño, implementación y seguimiento del proyecto, con análisis de efectividad y alineación a métricas de productividad.

Responsabilidades principales:

a) Diseñar, implementar y supervisar la creación del proyecto de bonos por destajo

b)Garantizar que los procesos de pago relacionados con el proyecto sean claros, correctos y oportunos.

c) Analizar y proponer ajustes a los montos de bonos por pieza, horas o metas

grupales para mantener equidad y competitividad.

d) Preparar reportes y análisis específicos sobre pagos e incentivos por destajo, identificando tendencias y oportunidades de mejora del proyecto.

e) Monitorear y controlar el presupuesto destinado a bonos e incentivos vinculados al proyecto.

f) Revisar y actualizar procedimientos del proyecto para asegurar cumplimiento con normativas laborales y estándares internos.

g) Implementar mejoras y automatización en el cálculo de pagos e incentivos del proyecto, incluyendo herramientas analíticas.

h) Realizar auditorías y controles de pagos de bonos para detectar errores o inconsistencias

i) Brindar soporte a empleados y supervisores en consultas relacionadas con bonos e incentivos por destajo.

j) Vincular los bonos e incentivos del proyecto a KPIs y métricas de desempeño, evaluando su efectividad en motivación y retención.

k) Participar en iniciativas estratégicas relacionadas con la optimización del proyecto de bonos por destajo y su impacto en productividad.