Gerente de Recursos Humanos (Anexar foto en PDF).

• Administración del capital humano.

• Desarrollo de programas de capacitación inducción /y procesos en todos los niveles de la organización.

• Responsable en el seguimiento de nivel de desempeño en puestos claves.

• Implementar el desarrollo organizacional.

• Implementar la metodología suficiente y eficaz para proveer el personal adecuado y calificado, que cumpla con los estándares establecidos por la empresa.

• Canalizar a todo el personal contratado de forma profesional, integrando a sus distintas áreas, con seguimiento oportuno y apoyo en cada paso del proceso de integración.

• Coordinar y mantener sistema laboral acorde a las políticas de la empresa.

• Crear universidad interna con capacitación profesional en todos los niveles de la organización.

• Aplicar políticas y reglamentos internos de manera permanente y en todos los niveles de la organización.

• Mantener una administración sistemática y ordenada de todo el personal, así como documentación completa y suficiente.

• Mantener el orden y medidas interdisciplinarias interdepartamentales necesarias para desarrollar y cumplir las metas y objetivos de la organización.

• Supervisión del proceso de integración de los empleados, así como de su periódica evaluación, encontrando sus fortalezas.

• Implementación de programas necesarios para mantener un clima laboral dinámico, motivado y con sentido de pertenencia.

• Implementación de técnicas para mantener una imagen corporativa.

• Responsable del área de nóminas y evaluaciones de desempeño.

• Capacidad para proveer el personal correcto operativo y directivo suficiente a la organización.