HR Reporting Analyst (Boulevard 2000)

El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México.

1. Reportes y Analítica de Recursos Humanos

Generar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta.

Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.

Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones.

2. Administración e Integridad de Datos

Garantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos.

Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación.

Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta.

3. Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)

Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia).

Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas.

4. Indicadores y Reportes Ejecutivos

Desarrollar, monitorear y reportar indicadores clave de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión.

5. Coordinación Interfuncional

Colaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información.

Atender requerimientos de información corporativa.

6. Mejora Continua

Estandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos.

Automatizar reportes y dashboards.

Promover la mejora continua

7. Indicadores de Desempeño (KPIs)

100% de los reportes corporativos entregados en tiempo.

Exactitud de las bases de datos superior al 99%.

Cero errores materiales en información enviada al Corporativo.