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SUPERVISOR DE ALMACEN SMT

BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de C.V.

Experiencia profesional: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de almacenes en empresas de manufactura electrónica o plantas EMS (Electronic Manufacturing Services) en México. Al menos 2 años en posición de Supervisor(a) o Jefe(a) de Almacén. Se valorará experiencia en operaciones de almacén asociadas a líneas de producción SMT. Conocimientos técnicos: Conocimiento de las características básicas de materiales electrónicos SMT (resistencias, capacitores, chips IC, pasta de soldadura), comprendiendo los requisitos de almacenamiento para cada tipo. Dominio de normas de control de descarga electrostática (ESD) y prácticas de almacenamiento en condiciones controladas de temperatura y humedad. Experiencia en la ejecución de inventarios anuales en plantas manufactureras, con capacidad para mantener la exactitud del inventario de materiales electrónicos por encima del 98%. Capacidad para identificar materiales electrónicos obsoletos o de lento movimiento y coordinar su devolución o intercambio con el equipo de compras local. Familiaridad con la logística de distribución en México, incluyendo la recepción de materiales SMT de proveedores logísticos externos y el transporte interno en planta para asegurar el suministro JIT (Just In Time) a la línea de producción. Idiomas: Capacidad de lectura y comprensión de etiquetas técnicas en inglés (especificaciones de materiales SMT). Habilidad para comunicarse eficazmente con personal directivo de origen chino en el día a día. Formación académica: Título de Licenciatura (o equivalente) en áreas afines (Administración, Logística, Ingeniería Industrial, etc.).

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Coordinador de Recursos Humanos ( Bilingue)

Asteelflash México

Proceso de Selección y Contratación de personal indirecto/administrativo. Coordinar y gestionar el flujo de candidatos IDL para atraerlos al proceso de selección, desde la programación de entrevistas hasta la contratación. Interactuar con los responsables de departamento y otros directivos o quien requiera la posición Dar soporte en programas de Corporativo: Pre-Council Meeting, USIU Council Meeting y L&D: CoE X NA Service Center monthly meeting, además de las juntas con el equipo de GDL u otros sitios. Planear y ejecutar los Planes de Capacitación Anuales (ATP), entrenamientos y capacitación en línea y/o en aula. Gestionar acciones disciplinarias, despidos y negociaciones sindicales minimizando el riesgo legal. Realizar comparaciones salariales mejorando la equidad interna y la competitividad en el mercado. Participar en revisión de desempeño anuales y las ejecuciones y seguimiento de los procesos de PIP Realizar programas de desarrollo de liderazgo y mejora de habilidades, mejorando la preparación para promociones internas. Colaborar con equipos globales de RR.HH. (región Asia) presentando KPIs mensuales y avances de proyectos. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas (STPS, NOM-035, etc.) Participar y responder para auditorías internas o externas. Implementar programas de certificación multi-habilidad o 2das habilidades, aumentando la flexibilidad de la fuerza laboral en operaciones críticas. Responsable de los planes de desarrollo para personal IDL con alto potencial para crecimiento Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o similar. Experiencia de 5 años en posición similar. Habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita. Capacidad para trabajar con proyectos y estrategias Buena actitud para trabajar con los demás Disponibilidad para viajar Liderazgo Conocmiento de la LFT Experiencia en entrenamiento y desarrollo humano. Bilingue (Inglés- Español) Visa de Turista USA ENVIAR CURRICULUM EN INGLES!

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