Alguna vez te has preguntado: ¿por qué no todas las personas están felices con sus jefes? Es importante darnos cuenta o reconocer que algunas empresas cometen la equivocación de creer que al detectar el talento la mejor manera de explotar su potencial es ascendiéndolo, algunas veces funciona otras simplemente se les desmotiva y orilla a sentir frustración. Esa desmotivación puede comenzar a externarse creando conflictos laborales innecesarios.
“Desde que es jefe se le subió”. Nadie nace siendo líder eso queda más que claro pero si se requieren ciertas habilidades, paciencia y ganas. Si eres muy bueno en tu puesto y te ascienden para ser líder pero no te va tan bien como imaginaste, no significa que ya no seas bueno en tu chamba. Se puede ser un auxiliar de RRHH o un técnico muy bueno toda la vida, si así lo decides. Ascender no necesariamente te hace mejor.
Para que las cosas funcionen hay que querer hacerlas. Un ascenso quizá nunca suene mal, ya saben a qué me refiero ($$$) pero es importante preguntarnos si realmente estamos no sólo aptos para dirigir personas sino interesados en su desarrollo y bienestar porque es ahí mismo donde encontraremos nuestra motivación, lo que facilitará nuestro trabajo y el de los demás.
Te recomendamos leer:
La relevancia de las competencias blandas y su impacto en los futuros egresados de las Universidades
Las habilidades blandas o soft skills se relaciona con la forma en que se interactúa con otras personas, es decir, esa capacidad de relacionarse con los demás.
El nuevo plan laboral A
¿Alguna vez has dudado de los motivos que te mantienen en el lugar donde trabajas? ¿Piensas que renunciar a él te hará menos profesional y hasta un poco inhumano por abandonar a tu equipo de trabajo?
Cómo sobrevivir las fiestas laborales
Con el cierre de año también llegan las fiestas en el trabajo, que pueden ser una oportunidad para hacer nuevos amigos o una receta para hacer un desastre.