101 empleos de Recursos Humanos

Especialista de RH Turno vespertino

Smiths Interconnect Mexico S. de R.L. de C.V.

Experiencia Sólido conocimiento de políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH. Experiencia en Contrataciones Masivas y procesos de contratación efectivos. Experiencia en coordinación de actividades de Engagement, Eventos Masivos para el personal y afines. Experiencia con Terminaciones de Contratos, Manejo de Conflictos Laborales, aplicación correcta del RIT. Experiencia con Entrenamientos, Cursos, Capacitaciones, etc, hacia el personal. Experiencia en Empresas Maquiladoras, al menos 3 años en adelante. Buscamos una persona dinámica, con facilidad de Palabra, activa y que busque como mejorar procesos y hacer las cosas correctamente siempre, así como facilidad para relacionarse con el personal, con ganas de seguir aprendiendo y que demuestre seriedad y calidad en su trabajo. Requisitos Licenciatura Terminada en Recursos Humanos, administración Empresas o un campo relacionado. Experiencia demostrada trabajando como especialista de Recursos Humanos o en un puesto similar durante al menos 3 a 5 años en empresas de manufactura . Ingles 70% (Hablado y Escrito) * Indispensable* Disponibilidad para laborar en turno nocturno y/o vespertino. Conocimiento profundo en, procedimientos y mejores prácticas en materia de RRHH. Conocimiento en sistemas HRIS y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos (Tress, Workday, etc.) Conocimiento profundo de la legislación y la normativa laboral (NOM-.35, LFT, IMSS, etc). Capacidad de comunicación escrita y verbal, con una aptitud demostrada para relacionarse con el personal en todos los niveles de la organización. Gran capacidad interpersonal para fomentar conexiones favorables con el personal, en todos los niveles de la empresa. Habilidad en el manejo de información sensible y clasificada, manteniendo los más altos niveles de discreción y profesionalidad

Enero 26 2026 en Tijuana

HR Manager - Foránea

Schlage de México, S.A. de C.V.

Requisitos: Años de experiencia: > 10 años Idioma: Inglés avanzado Sistemas: Workday y tress Escolaridad: Universidad completa (titulo) Otros: LFT, Nómina, AOP Detalle de actividades: Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano. Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones. Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes. Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos. Medir y mejorar el clima organizacional - Engagement Coordinación y Seguimiento de Procesos de Administración del desempeño. Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes. Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos Participación en Proyectos Corporativos Planificación y administración del presupuesto Responsable de la contratación del personal directo e indirecto. Participa en la definición del paquete salarial anual Responsable del Programa de Reconocimiento, Cultural y deportivo del sitio. Responsable del Programa de Orientación Es Representante de la Empresa para aspectos laborales Gestion de documentos de empleo . Atiende auditorias corporativas, legales y cumplimiento en aspectos de RH. Coordina servicios a empleados como transporte, y comedor. Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos Promueve Vinculación con universidades y asociaciones industriales Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación

Enero 26 2026 en Tecate

HR Manager - Foránea

Schlage de México, S.A. de C.V.

Requisitos: Años de experiencia: > 10 años Idioma: Inglés avanzado Sistemas: Workday y tress Escolaridad: Universidad completa (titulo) Otros: LFT, Nómina, AOP Detalle de actividades: Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano. Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones. Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes. Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos. Medir y mejorar el clima organizacional - Engagement Coordinación y Seguimiento de Procesos de Administración del desempeño. Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes. Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos Participación en Proyectos Corporativos Planificación y administración del presupuesto Responsible de la contratación del personal directo e indirecto. Participa en la definición del paquete salarial anual Responsable del Programa de Reconocimiento, Cultural y deportivo del sitio. Responsible del Programa de Orientación Es Representante de la Empresa para aspectos laborales Gestion de documentos de empleo . Atiende auditorias corporativas, legales y cumplimiento en aspectos de RH. Coordina servicios a empleados como transporte, y comedor. Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos Promueve Vinculación con universidades y asociaciones industriales Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación

Enero 26 2026 en Tecate

HR Manager

Schlage de México, S.A. de C.V.

Requisitos: Años de experiencia: > 10 años Idioma: Inglés avanzado Sistemas: Workday y tress Escolaridad: Universidad completa (titulo) Otros: LFT, Nómina, AOP Detalle de actividades: Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano. Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones. Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes. Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos. Medir y mejorar el clima organizacional - Engagement Coordinación y Seguimiento de Procesos de Administración del desempeño. Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes. Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos Participación en Proyectos Corporativos Planificación y administración del presupuesto Responsible de la contratación del personal directo e indirecto. Participa en la definición del paquete salarial anual Responsable del Programa de Reconocimiento, Cultural y deportivo del sitio. Responsible del Programa de Orientación Es Representante de la Empresa para aspectos laborales Gestion de documentos de empleo . Atiende auditorias corporativas, legales y cumplimiento en aspectos de RH. Coordina servicios a empleados como transporte, y comedor. Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos Promueve Vinculación con universidades y asociaciones industriales Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación

Enero 26 2026 en Tecate